公司鼓勵學員樹立堅持、積極、樂觀的價值觀念，幫助學員實現(xiàn)自我激勵、自我管理和人際溝通，成為愛國愛家、自信果敢的時代人才。公司秉承“實踐教育資源共享，推進教育均衡化進程”，精心打造并推出實操體驗式培訓與內(nèi)訓課程為一體的課程套餐，全面性的提高學員的個人綜合素質(zhì)能力和團隊協(xié)作能力。



公司優(yōu)勢：
一、平臺優(yōu)勢
公司提倡：互幫互助、團結(jié)友愛、樂于奉獻。公司的價值就是建立一個平臺體系，無論你走到哪里，公司是你永遠的家。如果公司擁有萬名學員，也就是說有一萬人在幫助你。公司就是我們的紐帶，公司越強，學員也會越強。
二、師資優(yōu)勢
所有教師都是十多年一線實戰(zhàn)經(jīng)驗的的老工程師，并且全部都是全職，都是機構(gòu)的創(chuàng)始人，避免了混日子的現(xiàn)象，公司的所有教師都希望學員在短的時間內(nèi)學到實用的技術(shù)。
三、技術(shù)優(yōu)勢
以工廠實戰(zhàn)技術(shù)為主，確保教學質(zhì)量，直擊要點、，確保學員盡早熟悉企業(yè)工作內(nèi)容。
四、服務優(yōu)勢
老師會根據(jù)每個學員的基礎(chǔ)確定學員的教學方案，避免浪費學員的時間、精力。隨到隨學。畢業(yè)后，無論是技術(shù)、生活、創(chuàng)業(yè)上的困難，都可以通過公司平臺解決問題。

注重理念教學：注重模具設(shè)計和UG編程理念及思路教學，命令是表面，設(shè)計加工的理念和思路才是根本，注重培養(yǎng)培養(yǎng)學員在工作中遇到不同產(chǎn)品的實際應變能力，這樣才能在以后的工作中以不變應萬變才能如魚得水。

閆工的勵志教育：扶人先扶志，育人先育德，怎樣啟迪打開一個人的智慧之門，這些看似于技能培訓無關(guān)，其實也是很重要的教學工作，教給學員知識和技能同時還要升高學員的綜合素質(zhì)：目標感不強的學員需要用勵志故事來啟發(fā)照亮人生，不會學習的學員需要想法教會他們學習方法和怎樣發(fā)散思維思考能力和動手嘗試的能力，懶散的學員需要用失敗人士、失敗原因、失敗結(jié)果來驚醒他們，提醒學生不斷反思失敗的原因和不斷糾正自己的缺點不足之處，逐步培養(yǎng)他們的時間觀念和敬業(yè)精神；活躍學習氣氛，激勵學員的斗志、鼓舞學員的學習勁頭。



教學和學習方法合理：通過不斷優(yōu)化調(diào)整教學方法和講課思路，總結(jié)出了一套符合人的認知和學習規(guī)律的學習方法：一聽，二練，三總結(jié)，四實踐是我們經(jīng)常強調(diào)的學習方法，由易到難引導學員越學越有信心，有點到面進行發(fā)散擴展，有常用到不常用的進行逐步深化，注重本質(zhì)原理是為了啟發(fā)思考、融會貫通，提醒細節(jié)是為了不卡殼出問題報警，傳授技巧是為了提高學員的工作效率上，啟蒙學員嘗試不同的思路和方法來開闊思維，培養(yǎng)學員進行實際動手操作來升高技能。



零基礎(chǔ)學習模具設(shè)計還是可以的，模具設(shè)計的程度本身就不簡單，學習這事本來就是一件非常煎熬的事情，人都不愿意學習，可是沒辦法，為了生存掌握一個技能，你學，如果你不認真的對待，你就找不到高薪水的工作，所以學習意志，堅持非常重要，很多人放棄的原因根本就是缺乏這些素質(zhì)。
如果條件不允許，選擇自學，自學肯定會難，但是只要你決心夠用，自學也可以找到工作，但是從比例來看會很低，去工作之后因為學習不夠系統(tǒng)遇到問題的多。其實無論在哪里學習都是一樣的，重在內(nèi)心怎么看待你學模具設(shè)計這個事情。
建議如條件還可以，負擔不是那么大，可以選擇培訓，培訓一定會比你自學的好，如果培訓都學不好，自學肯定更難。