【學(xué)校簡介】
凱思達(dá)模具數(shù)控培訓(xùn)自成立以來始終致力于為國內(nèi)模具企業(yè)、技術(shù)院校以及個人提供、的產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)。凱思達(dá)培訓(xùn)每年向社會輸入大量技術(shù)人才，自建校以來已培養(yǎng)數(shù)千位學(xué)員，通過參加的技能培訓(xùn)，從而改變了自己的人生。凱思達(dá)培訓(xùn)開設(shè)有數(shù)控編程培訓(xùn)、模具設(shè)計培訓(xùn)、機(jī)械設(shè)計培訓(xùn)、電氣自動化編程培訓(xùn)、產(chǎn)品設(shè)計培訓(xùn)、CNC操機(jī)培訓(xùn)、CNC三軸編程培訓(xùn)、CNC四軸編程培訓(xùn)、CNC五軸編程培訓(xùn)、五軸操機(jī)培訓(xùn)、四軸操機(jī)培訓(xùn)、數(shù)控車床操機(jī)以及手工編程培訓(xùn)。
目前我們在昆山擁有3所教學(xué)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教學(xué)實訓(xùn)場地面積超過2500平米；學(xué)完免費推薦就業(yè),并頒發(fā)教育部工程師證書網(wǎng)上可查,以及終身技術(shù)跟蹤服務(wù)等；同時本中心與每位學(xué)員簽定“培訓(xùn)合同”無時間限制，直到學(xué)會為止，讓學(xué)員無學(xué)習(xí)和就業(yè)的后顧之憂。

【就業(yè)前景】
據(jù)勞動部門的調(diào)查顯示，目前企業(yè)對技工技術(shù)人才的需求日益劇增，現(xiàn)有的模具設(shè)計人才、智能制造編程人才、加工中心與車銑復(fù)合人才、機(jī)械自動化人才、PLC工控等工業(yè)4.0人才遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足當(dāng)前制造業(yè)的需求，這種形勢尤其在像中國這樣飛速發(fā)展的制造大國體現(xiàn)得尤為。勞動部門及多家統(tǒng)計部門將其評為未來有發(fā)展前景的職業(yè)。在全國工業(yè)化高度發(fā)展的城市和地區(qū)，模具設(shè)計人才、智能制造編程人才、加工中心與車銑復(fù)合人才、機(jī)械自動化人才、PLC工控等工業(yè)4.0人才已成為人才市場緊缺的人才。據(jù)新統(tǒng)計信息，就業(yè)崗位與設(shè)計人員的比例約為6:1。經(jīng)過本實訓(xùn)基地培訓(xùn)學(xué)習(xí)后，學(xué)員可以直接勝任加工編程、產(chǎn)品設(shè)計或模具設(shè)計、智能工控等職位，起薪約9000左右。工作3至5年月薪可達(dá)15000-28000元；數(shù)年工作后年薪可達(dá)25萬甚至更高。

薪資待遇
經(jīng)驗影響薪資水平：一般來說，隨著個人經(jīng)驗的增多，薪資水平也會相應(yīng)提高。例如，在臺州，1-2 年經(jīng)驗的 SolidWorks 機(jī)械設(shè)計相關(guān)崗位薪資大約在 5 千 - 8 千；2-3 年經(jīng)驗的崗位薪資在 7 千 - 1.2 萬；而 5-10 年及以上經(jīng)驗的工程師，薪資可達(dá)到 1.3 萬 - 2.5 萬甚至更高.
學(xué)歷因素的作用：學(xué)歷在一定程度上也會影響薪資待遇。通常情況下，本科及以上學(xué)歷相對大專學(xué)歷在薪資上會有一定的優(yōu)勢。職友集數(shù)據(jù)顯示，2024 年 1-3 年經(jīng)驗的 SolidWorks 制圖員，大專學(xué)歷平均薪資為 8.0K，本科學(xué)歷在部分地區(qū)和企業(yè)會更高.
地區(qū)差異較為明顯：不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不同，薪資待遇也存在差異 。一線城市如北京、上海、深圳等地，由于產(chǎn)業(yè)發(fā)達(dá)、企業(yè)眾多，對機(jī)械設(shè)計人才的需求大，薪資水平相對較高，一般有 1-3 年工作經(jīng)驗的 SolidWorks 機(jī)械設(shè)計師月薪可達(dá) 8 千 - 1.2 萬左右；而二三線城市的薪資水平則相對較低，如臺州、惠州等地，1-3 年經(jīng)驗的 SolidWorks 制圖員月薪一般在 4.5 千 - 8 千左右.
企業(yè)規(guī)模與性質(zhì)的影響：大型企業(yè)和外資企業(yè)通常具有更完善的薪資福利體系，能夠提供較高的薪資和豐富的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、年終獎等；而一些小型企業(yè)或民營企業(yè)的薪資待遇可能相對較低，但也會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和個人表現(xiàn)給予一定的激勵機(jī)制.