如果將薪酬外包給的人力資源服務外包企業(yè)，雖然也會支付一些服務費用但是換來的是率的服務和相對自雇人員更低的成本，同時也可以避免諸多勞動關系，也可以在很大程度上對公司的薪酬進行保密。這是從率服務的角度去探討外包的優(yōu)勢。

勞務派遣合作流程
1、業(yè)務咨詢：初步了解雙方合作意向，確認合法資質(zhì)，了解雙方公司基本信息及要求；
2、分析考察：依據(jù)用人單位提出的要求，對實際工作環(huán)境、崗位、薪資等進行分析；
3、提出派遣方案：邦芒人力會根據(jù)用人單位要求及現(xiàn)有狀況，制定東營勞務派遣方案；
4、簽訂《東營勞務派遣合同》：明確雙方權利、義務，分清法律權責，依照相關法律、法規(guī)簽訂《東營勞務派遣合同》；
5、洽談方案：雙方協(xié)商、確定東營勞務派遣方案內(nèi)容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；

薪酬服務
1、薪酬核算及發(fā)放,為客戶提供系統(tǒng)化的薪資計算管理服務
?2、更好的實施公司福利制度方案，建立合理的員工保險體系
?3、促進個人所得稅征管的科學化、精細化，不斷提高征管效率和質(zhì)量
?4、節(jié)能環(huán)保、提高各大企業(yè)工資單發(fā)放效率，防止員工信息泄露