提升企業(yè)競爭力除了反映在招聘過程中，也反映在內(nèi)部人事管理和維穩(wěn)方面。企業(yè)各項(xiàng)福利好，員工舒適度高，凝聚力自然就高，忠誠度和滿意度也就會(huì)與日俱增，如無特殊原因，大家也不會(huì)考慮離職和跳槽。但如果員工上班舒適度不夠，則非常容易出現(xiàn)跳槽的情況，這會(huì)導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人事關(guān)系不夠穩(wěn)定，因此通過這些福利側(cè)面的進(jìn)行內(nèi)部人士管理和員工維穩(wěn)其實(shí)本身就是一種非常的人事管理手段。

車輛選擇。這部分內(nèi)容整體規(guī)律非常簡單，選擇的車容量越小、選擇的車檔次越低，那么租賃成本也就會(huì)低一些；選擇的車檔次越高、選擇的車容量越大、租賃車數(shù)量越多，價(jià)格就會(huì)更高。因此大家需要評估哪種車輛能夠滿足你的需求，并且符合你的成本預(yù)算，進(jìn)行選擇就行了。

壓縮了上下班花費(fèi)在路上的時(shí)間。乘坐公共交通時(shí)路線沒有辦法自行規(guī)劃線路，需要根據(jù)城市的整體交通規(guī)劃來進(jìn)行乘車，本來20分鐘的路程可能要40分鐘甚至更久才能到達(dá)，是一種時(shí)間上的浪費(fèi)。而公司班車只要能接上自己企業(yè)的員工就可以了，整體的行駛路線往往會(huì)更短更直接，所以能夠節(jié)省更多的上班時(shí)間。