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1、有限合伙形式的持股平臺的普通合伙人通常是由公司的創(chuàng)始人擔(dān)任的，普通合伙人對企業(yè)的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。如果你的合伙企業(yè)僅僅是員工的持股平臺，對外不開展任何業(yè)務(wù)，那么對于普通合伙人來說不會有風(fēng)險，否則的話你要進行一些項目的投資，建議如果想要規(guī)避風(fēng)險，就再注冊一家有限責(zé)任公司，用這個有限責(zé)任公司來擔(dān)任有限合伙企業(yè)的GP。
2、在成長性的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，創(chuàng)始人一定要掌握控制權(quán)。建議投票權(quán)應(yīng)集中于創(chuàng)始人手中，法定代表人一般是創(chuàng)始人，員工作為股東投票權(quán)也是委托給創(chuàng)始人。
3、員工持股平臺必然有股東和合伙人的進出，如果有員工退出平臺，他的份額可以由大股東代持然后再轉(zhuǎn)讓給新的激勵對象作為這個平臺原來的員工，他的份額可以可以由大股東代持然后再轉(zhuǎn)讓給新的激勵對象，作為這個平臺原有的員工，應(yīng)該放棄對該部分股權(quán)份額的購買權(quán)，這個再設(shè)立章程和協(xié)議的時候，也要特別進行約定。
4、員工持股平臺，這個股權(quán)擁有的前提就是他是公司的員工，如果這個前提都不存在了，員工應(yīng)該把平臺上的持股份額由平臺再轉(zhuǎn)讓給其他新進入的股東。
這里我們需要注意的一點就是當一個公司準備搭建持股平臺的時候，一定是向公司內(nèi)部的員工這個特定對象來募集，可能用募集這個詞不太對，但是我們做持股平臺也要防范非法集資的風(fēng)險，就是不能說隨隨便便來個人他愿意買公司的股權(quán)我都可以把他招進公司來，這個就不符合非法集資里關(guān)于特定對象的規(guī)定，如果你是向不特定對象你又讓人家出資買你的股權(quán)，一旦人數(shù)上比較多，金額比較大的話，對于企業(yè)來說是一種風(fēng)險。
5、持股平臺的轉(zhuǎn)讓價格，份額轉(zhuǎn)讓價格的約定，可能有人會問員工持股平臺是一種間接持股，我們的股份變現(xiàn)本身就很困難，是否會起到激勵的作用呢？答案是肯定的，所以再協(xié)議里一定要約定好員工行權(quán)后如果過了禁售期，給員工一個退出的通告，一種是GP也就是普通合伙人以一個市場的價格購買，一種就是在市場上進行拋售來給員工一個充分的保障，持股平臺的設(shè)立才有意義。
