工程咨詢作為提供技術服務的知識輸出型行業(yè)，企業(yè)從業(yè)人員具備較高的職業(yè)素質和豐富的工程經驗，無論是高校建筑與土木工程人才教育還是工程咨詢企業(yè)內部員工業(yè)務提升上，都還是建立對人才的培養(yǎng)方向，隨著全過程工程咨詢企業(yè)的快速發(fā)展，工程咨詢復合型應用人才需求將加劇，人才是工程咨詢企業(yè)發(fā)展的核心，在原有的人才基礎上加快培育綜合性、復合型全過程工程咨詢人才，是目前工程咨詢企業(yè)的重要任務，同時隨著全過程工程咨詢企業(yè)的逐步發(fā)展，高校相關人才教學培養(yǎng)模式、內容也需及時作出調整。

我國工程咨詢企業(yè)在經歷了建筑市場快速發(fā)展的刺激下得到了數量上的遞增，隨著建筑市場平穩(wěn)發(fā)展，建設方招標要求越來越全面化、綜合化，作為知識輸出的工程咨詢企業(yè)應注重企業(yè)服務質量的增長，立足自身優(yōu)勢，發(fā)展壯大自己的核心業(yè)務，能夠在某一行業(yè)或某些領域提供規(guī)范化、高標準服務的咨詢企業(yè)，獲得穩(wěn)定、長期合作的客戶資源，同時注重與國際上的企業(yè)合作與交流，引進吸收，形成自身的技術和管理優(yōu)勢。

為了保障工程建設經濟效益的大化，在工程建設項目的建設和施工之前，應當有人來確定使用的方案和施工的區(qū)域，而做這項工作的人員就是前期工程咨詢人員。項目前期就展開的咨詢工作，將會提供給建筑企業(yè)或項目業(yè)主很多的建議，這些建議可以對整個項目產生決定性的影響，如果咨詢工作不順利或者被忽略，那項目的終結果無法得到，造成經濟利益無法大化，項目能否平順的進行下去也會受到影響。

前期咨詢工作會衡量項目的價值，并針對項目的經濟效益進行深入研究，運用的角度對數據和參數進行對比和闡述，再對出來的數據結果進行驗證，如此才能得出的經濟效益評估報告。該報告將對項目的實施、經濟效益目標和社會影響力等方面造成影響，讓流程更加規(guī)范，從而滿足項目的建設水平目標。同時還有對項目的實施情況進行數據分析，若在實際操作中發(fā)現問題，需要馬上針對方案進行修改或調整，事后再進行分析總結，制定出更具有性的參數。

工程咨詢工作人員要明確自身的工作職責，并熟練掌握咨詢工作所有的流程以及相關制度與政策。國家相關部門需要對咨詢行業(yè)進行監(jiān)管，確保咨詢工作可以順利進行。針對咨詢工作的流程，要把控好工程項目的進程，再進行分析，進而得到相關意見，將咨詢的作用大化。其次，工程項目咨詢需要考慮資源問題，資源的整合情況、使用情況都掌握，才能避免浪費。后，針對融資的資金要足夠明確，融資途經合理合法，并且資金的用途透明化。在工作的時候，公平公正，進行科學的決策。

全過程工程咨詢師在工程開始前進行了策劃、設計與造價核算等工作，是為了更好地滿足業(yè)主的需求而提供的咨詢服務，想要提供更的服務內容，就先將準確無誤的技術標準和原始數據等資料篩選出來。的建設工程全過程工程咨詢服務是建立在正確的數據與分析結果上的，因此，咨詢行業(yè)可以自主創(chuàng)建項目信息化管理平臺，收集項目、價格、法律法規(guī)等信息，在這個平臺的幫助下，完成全過程掌控。

行業(yè)的不斷進步要基于建筑工程水平的不斷提升，而項目的順利實施要從基礎管理工作入手。新的時代背景下，作為企業(yè)合格的管理者，要有洞察全局的能力，主動深入到工程一線中，明確工作難點，使管理工作更加科學合理化。同時，對于現場施工中的潛在安全隱患，管理人員要及時發(fā)現，并提供有效解決方案。切實發(fā)揮管理工作的價值，為工程質量順利實施奠定良好的基礎。

人才是企業(yè)發(fā)展的根本因素，構建科學的人才管理體系，可以有效彌補企業(yè)現階段人才培養(yǎng)工作中的不足。特別是互聯網的出現，信息人才不足已經成為阻礙企業(yè)發(fā)展進步的重要因素，企業(yè)引以為重。與此同時，建筑工程施工也要與時俱進，發(fā)揮現代化技術的作用，提高內部的協(xié)作效率。不斷完善和健全質量監(jiān)管體系，提高現有人員的綜合素養(yǎng)，及時消除質量影響因素，為工程的順利實施掃清障礙。

建筑項目施工中，原材料和應用器材是設備控制的關鍵因素。原材料是建筑工程施工中不可分割的一部分，直接影響到項目的終質量。根據工程設計需求，選擇性價比優(yōu)的廠商展開合作，以達到工程的建設標準。因此，采購人員要對市場做出全面的了解，認真分析建材行業(yè)的價格浮動。貨比多家（3家以上），在價格同等的基礎上，選擇那些信譽和售后有保障的企業(yè)展開合作。