心理測試是公務員考試等人才招聘單位了解考生的方式之一，部分地區(qū)規(guī)定 “國內(nèi)安全保衛(wèi)、技術偵察、反恐怖等涉密要害職位，將心理測評結果作為是否錄用的重要依據(jù)”。

心理測評考試的主要功能為：①心理健康水平檢測；②人格狀況；③人際交往能力；④心理控制能力；⑤心理承受能力；⑥基礎心理品質(zhì)；

預防心理問題

公務員工作具有一定的特殊性和復雜性，需要面對各種復雜的局面和人際關系。

心理測評有助于及時發(fā)現(xiàn)心理問題，如焦慮、抑郁等，從而采取相應的干預措施，預防心理問題的進一步發(fā)展。

MMPI明尼蘇達多項人格測驗
MMPI明尼蘇達多項人格測驗廣泛用于醫(yī)學各科以及人類行為的研究、司法審判、犯罪調(diào)査、教育和職業(yè)選擇等領域。對人才心理素質(zhì)、個人心理健康水平、心理障礙程度的評價都能有較高的使用價值。

異常情緒分析

主動式識別異常情緒、實時預覽、實時情緒預警

后臺管理系統(tǒng)

數(shù)據(jù)看板、查詢檢索、區(qū)域部署管理、系統(tǒng)權限主定義

心理生理健康檢測

篩查、評估報告、心理建檔、心理預警人員持續(xù)跟蹤、心理預警人員趨勢變化

后臺管理系統(tǒng)

管理權限模塊化、綜合團體分析報告、數(shù)據(jù)綜合看板

AI面部識別心理篩查系統(tǒng)

刷臉式心理測評，60S快速檢測心理狀態(tài)

AI面部識別心理篩查系統(tǒng)結合AI人工智能、心理學、大數(shù)據(jù)等技術，通過非接觸式的實時視頻數(shù)據(jù)采集。

對被測試人員進行測試，獲取相關心理指標。

顯示被測人員心理危機測試報告，幫助被測試人員了解自己的心理健康狀況，同時提醒管理者關注，避免危機事件發(fā)生。