職稱評審工作是一項認(rèn)真細(xì)致的工作，涉及單位與個人兩個方面。為了幫助單位及廣大技術(shù)人員準(zhǔn)備好職稱評審材料，使申報材料更加規(guī)范、整齊，我們根據(jù)評審工作的需要及以往評審時遇到的常見問題，把有關(guān)注意事項歸納整理，提供給申評人員和相關(guān)單位。 對申評人員與單位人事部門的要求 　 　　對申評人員要求 評審材料要充分反映申報人員業(yè)績、能力、技術(shù)和學(xué)術(shù)水平、技術(shù)工作經(jīng)歷等方面的情況，主要包括幾個部分，一是反映本人基本情況、二是反映本人歷史情況、三是反映個人業(yè)績、四是反映個人技術(shù)水平及培訓(xùn)情況。申報人員在準(zhǔn)備評審材料時要把個人情況全面客觀的反映出來，通過職稱評審對自己過去所做過的技術(shù)工作做一次總結(jié)。 　　　 由于評委不能面對面去了解每位申報人員的具體情況，所以應(yīng)該要站在評委的角度考慮，評審材料反映個人情況一定要詳盡，個人經(jīng)歷及提供的有關(guān)論文、證書、業(yè)績材料及相關(guān)證明、背景介紹等盡可能全面，避免產(chǎn)生異議。 　　　 對于個人情況和業(yè)績介紹要實事求是，參加過的工作一定要把握好立、主持、參與的分寸，需要業(yè)績認(rèn)定的，須出具證明材料，切忌籠統(tǒng)概括，讓評委一目了然。夸大的業(yè)績會產(chǎn)生異議，過分謙虛會反映不出真實情況