建立職業(yè)經理人資質評價制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關于貫徹落實“十一五”規(guī)劃綱要，加強人才隊伍建設的實施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”。這個文件次提出“建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度”的任務和“研究制定中國特色職業(yè)經理人評價標準體系”的要求。表明中國職業(yè)經理人評價標準體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認可為核心的企業(yè)經營管理人才評價體系，積極發(fā)展企業(yè)經營管理人才評價機構，建立社會化的職業(yè)經理人資質評價制度，加強規(guī)范化管理”。

財務經理職業(yè)資質評價

財務工作是企業(yè)經營管理的關鍵環(huán)節(jié)，企業(yè)管理工作中重要的就是財務管理，直接關系到企業(yè)的未來發(fā)展,決定企業(yè)在市場中的競爭地位。財務管理是企業(yè)健康穩(wěn)定的重要條件，是企業(yè)得以發(fā)展的有力保障，能夠有效提高企業(yè)的市場競爭力，財務管理工作貫穿于企業(yè)生產經營的全過程，如果管理不當，將給企業(yè)帶來損失。

財務經理是公司財務部門的負責人，能為企業(yè)重大投融資等運營活動提供財務決策支持。一個合格的財務經理，應該是公司財務總監(jiān)的好助手、好參謀，財務信息的“數(shù)據(jù)庫”，生產經營成本的“活字典”。要有嚴格的執(zhí)行力，能不折不扣地按公司領導要求完成任務；同時需要一切從企業(yè)利益出發(fā)，無論何時都代表本公司利益；還要具備的能力，能提供參考，為財務總監(jiān)的決策出謀劃策，后要有足夠的組織能力，能充分調動團隊的積極性。在職業(yè)經理人市場不斷形成和發(fā)展的今天，作為企業(yè)的財務經理需要明確意識到自己的優(yōu)勢和不足，通過不斷的學習，提高自身能力，為自己未來的職業(yè)道路提供堅實的基礎。

報名條件

（1）大學專科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作3年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

（2）大學本科學歷，從事財務、會計、審計等性管理工作 2年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

（3）研究生學歷， 從事財務、會計、審計等性管理工作 1年以上，具有良好的職業(yè)操守和工作業(yè)績；

（4）財會類、審計類、管理類、經濟類、統(tǒng)計類等中級以上技術職稱之一;

報名地址及聯(lián)系方式

中國職業(yè)經理人協(xié)會財務經理人職業(yè)資質評價項目辦公室

地 址：成都市東三環(huán)路5段悅來街59號

資格要求:

(1)已取得大專學歷者，從事財務管理相關工作5年以上;

(2)已取得大學本科學歷者，從事財務管理相關工作3年以上;

(3)已取得研究生學歷者，從事財務管理相關工作2年以上;

(4)取得國家財經類初中級職稱。