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南京,人力資源管理師,勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員,六合人力培訓(xùn) |
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南京人力資源管理師|勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員報考 六合人力培訓(xùn)
2022年具體題型、題量與作答方式如下：
企業(yè)人力資源管理師：
1．四級理論知識科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答；
2．三級理論知識科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答；
3．二級和理論知識科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答（計算）題和論述題，總題量48道，紙筆作答；
4．所有級別能力科目題型為案例分析題，總題量6道，紙筆作答；
5．二級和綜合評審科目題型采用“公文筐”情境題，總題量分別為5道和6道，紙筆作答。
南京人力資源培訓(xùn)內(nèi)容:
HR工作六大模塊:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)和開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關(guān)系管理
HR工作基礎(chǔ)知識:勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動合同法、現(xiàn)代企業(yè)管理、管理心理與組織行為、人力資源開發(fā)與管理
勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員：
1．四級理論知識科目題型為單選題和判斷題，總題量100道，紙筆作答；
2．三級理論知識科目題型為單選題、多選題和判斷題，總題量90道，紙筆作答；
3．二級理論知識科目題型為單選題、多選題、判斷題、簡答（計算）題和論述題，總題量48道，紙筆作答；
4．所有級別能力科目題型均為案例分析題，總題量6道，紙筆作答；
5．二級綜合評審科目采用“業(yè)績評審”形式，理論知識和能力2門科目的成績皆合格的考生方可進(jìn)入業(yè)績評審，具體時間地點及注意事項另行通知。
2022年下半年企業(yè)人力資源管理師、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員報名火熱進(jìn)行中，更多詳情咨詢睿度劉老師！
報名地址：
1、南京市江北新區(qū)大橋北路24號金盛裝飾城2號樓3樓睿度培訓(xùn)
2、南京市六合區(qū)冠城路19號商鋪（龍池地鐵站）
————— 認(rèn)證資質(zhì) —————
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