同等學力申碩士研究生入學前面試問題
以下是研究生考試面試問題等等的介紹，希望可以幫到您。

那么綜合面試考試應該注意什么呢：

綜合面試一般在20-25分鐘，通常來說老師大約在5-8位，但有的學?？赡苤挥?人，有的學校卻多達10人。綜合面試其實就是一個面試導師和考生面對面溝通觀察的過程。

步：面試禮儀——印象分，白送就要：

初次見面印象分是很重要的，所以對于面試禮儀，考生們應該從以下幾方面準備：

著裝，不管你穿什么衣服，都應該做到整潔、得體、大方、樸素，并且要使自己覺得自在，否則因為穿著不適影響發(fā)揮將得不償失。建議，學生就保留“學生樣”，工作了就應該有“工作過的樣子”，男生好不要留長發(fā)，女生不要穿吊帶、高跟鞋，耳環(huán)、首飾，不要涂指甲。面試當天把頭發(fā)梳理好，保持面部整潔，面帶微笑。

中期考核考核時間：在第三學期完成中期考核。

考核方式：碩士研究生填寫中期考核表，完成自評總結(jié)。學科點成立考核小組，從“培養(yǎng)計劃制定”、“綜合素質(zhì)”、“學術(shù)活動”、“科研素質(zhì)”等方面進行中期考核綜合評價。

考核內(nèi)容：

（1）培養(yǎng)計劃制定：根據(jù)培養(yǎng)方案要求，在導師（組）指導下，完成培養(yǎng)計劃，明確科學研究方向、課程學習計劃、學位論文方向（或內(nèi)容）。

（2）學術(shù)活動：閱讀本學科經(jīng)典著作、文獻，參加本學科相關(guān)學術(shù)活動的情況。

（3）科研素質(zhì)考核：考核綜合知識與技能，參與導師（組）課題研究、撰寫和發(fā)表學術(shù)論文情況。

（4）學分及成績考核：按培養(yǎng)方案要求，課程考核成績達到培養(yǎng)方案的相關(guān)要求，修完學分要求。

學術(shù)活動（2學分）

人力資源管理研究生除完成人才培養(yǎng)方案規(guī)定的課程學習之外，至少應該閱讀本學科經(jīng)典著作5-10部，經(jīng)典中文學術(shù)期刊文獻50篇，經(jīng)典英文學術(shù)期刊文獻10篇；篇目由學科點制定。碩士生應至少參加學術(shù)講座、學術(shù)會議、案例討論等學術(shù)活動6次以上才能進入中期考核。導師負責考核，合格者記2學分。

六、畢業(yè)授位要求

（一）學分與成績

短修業(yè)年限

長修業(yè)年限

畢業(yè)學分

必修課學分

選修課學分

重要環(huán)節(jié)學分

及格成績標準
（二）學位論文應達到本學科學位論文要求并通過學位論文答辯。