關(guān)于建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制，中央 關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》（中發(fā)〔2003〕16號）提出：“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可。發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，探索社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度”。這個(gè)文件中，次提出“企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價(jià)重在市場和出資人認(rèn)可”的標(biāo)準(zhǔn)

建立職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度

2006年，中央組織部、人事部印發(fā)的《關(guān)于貫徹落實(shí)“十一五”規(guī)劃綱要，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》（中組發(fā)〔2006〕11號）提出：“建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系”。這個(gè)文件次提出“建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度”的任務(wù)和“研究制定中國特色職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系”的要求。表明中國職業(yè)經(jīng)理人評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系是具有中國特色的，不能照搬照抄國外的東西。

2010年，《中央 關(guān)于印發(fā)〈國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）〉的通知》（中發(fā)〔2010〕6號）再次提出：“完善以市場和出資人認(rèn)可為核心的企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)體系，積極發(fā)展企業(yè)經(jīng)營管理人才評價(jià)機(jī)構(gòu)，建立社會(huì)化的職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價(jià)制度，加強(qiáng)規(guī)范化管理”。

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中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)財(cái)務(wù)經(jīng)理人職業(yè)資質(zhì)評價(jià)項(xiàng)目辦公室

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