中國的人力資源管理脫胎于傳統(tǒng)的人事管理。在90年代之前，中國只有"人事"工作。把"人事"這個詞變成"人力資源"是一個戰(zhàn)略性的轉變：不再簡簡單單把人力的消耗僅視為成本，"人"原本就是一種資源，既然是資源，則意味著人的價值可以通過培訓、教育，使其富有經驗和價值等方法手段得到升值，而這種升值會給企業(yè)帶來的回報和效益。因此人力資源管理其本身就有著戰(zhàn)略性的意義，而人力資源管理職業(yè)的社會地位也直線上升，成為前景光明，受人敬仰的黃金職業(yè)！人力資源職業(yè)前景

美國經濟學家舒爾茨曾估算，物力投資增加4.5倍，利潤相應增加3.5倍；而人力投資增加3.5倍，利潤將增加17.5倍?！叭肆ν顿Y是一種具有長期性、間接性、益特點的投資項目，它產生的效益是無形的，潛移默化的?！?br />
由于人力資本投資所產生的的經濟效益，人力資源開發(fā)與管理的工作在企事業(yè)單位中顯得格外重要，許多企業(yè)高管都是從人力資源崗位做起的。據統(tǒng)計，中國人力資源人才缺口80萬以上，IT、互聯網、旅游、房地產、銀行、電子商務、媒體、物流…任何行業(yè)都需要,促使HR人才就業(yè)壓力極低，薪資優(yōu)厚。

對于這樣的未來，這樣的職業(yè)前景，不正是每個小伙伴心中期待的一份職業(yè)嗎？而在眾多人力資源的證書中，哪種才是有含金量的呢？人力資源管理師，毋庸置疑的！

人力資源管理師到底值得考嗎?

先來看一下說明，再做詳細解釋：人力資源管理師證書，企業(yè)人力資源管理人員全國統(tǒng)一考試按照國家職業(yè)標準分為四個等級。凡考核合格者，由國家人力資源和社會勞動保障部頒發(fā)相應等級的職業(yè)資格證書，并實行統(tǒng)一編號登記管理和國家勞動部網站網上查詢，是相關人員求職、任職、晉升、包括出國等的法律上的有效證件，可記入檔案、。

可以看出，這個證書是國家統(tǒng)一考試的，分為四個級別，考試合格是由國家人力資源和社會勞動保障部頒發(fā)的，是國家認可的。

過去幾年，國家逐步取消了200多種職業(yè)資格證書，人力資源管理師沒有取消，則說明了這個證書是有存在的必要，從這個層面上來說，人力資源管理證書值得認可的，有一定的含金量，證書本身是有用的。


哪些人群適合考？

目前有哪些人在考這個證書呢？人員很雜，范圍很廣，主要有以下幾類：

1、從事人力資源工作的群體
這類人由于工作、晉升的需要，可能會考一個更高的證書，畢竟在這個人力資源這個圈子混，別人有了，自己也得有一個，至少能裝門面。做人力資源的都知道有這個證書，不過目前的實際情況是，不是所有的公司都要求要有這個證書的，嚴格寫明要有這個證書的企業(yè)還不是很多，大多數是作為一個參照依據。

2、在校學生和即將畢業(yè)的的人員
特別是人力資源相關的學生，基本上在畢業(yè)之前都會考完三級證，也有一部分其他的學生，不打算從事原有的工作，打算轉行的。

現在的大學都流行考證，畢業(yè)找工作的時候，手里沒有幾個證書，都不好意思說！

當然，這個觀點是片面的，但現實是很多人考證是比較盲目的，不管對自己有用沒用，先考幾個再說。

有幾個證書，投簡歷的時候也會多幾分自信，誰又能完全否認呢？

3、咨詢公司、獵頭、培訓行業(yè)等群體

這些行業(yè)多是要和人力資源從業(yè)者打交道，所以要具備一定的人力資源管理知識，沒有一定的度，很難和人力資源工作人員溝通，達成一致的看法。

只有雙方很暢快的溝通，才有可能達成業(yè)務上的合作。

所以，這類人員，需要有比較系統(tǒng)的人力資源管理知識，如果完全不懂，是沒辦法和客戶溝通的。

當然除了這些人員，還有中途轉行做人力資源的，也有工作需要，需要了解人力資源的，還有對人力資源有興趣的，也會考這個證書。


人力資源管理師含金量如何？

1、上崗從業(yè)：企業(yè)里的贏家，老板和員工的知心人；在企業(yè)里從事人力資源、勞動關系等工作；新型職業(yè)資格，市場就業(yè)廣闊。

２、人才缺口（技師入戶）：擁有職業(yè)資格證書的人力資源管理人才缺口全國達50萬人，廣州缺口5萬人，深圳缺口3萬人，上海缺口4萬人，在2008年開考的資格認證中選報人數位列。

3、廣闊發(fā)展方向：企業(yè)人力資源管理師；企業(yè)工會人力資源；人社部人力資源調崗；職業(yè)人力資源培訓講師。

4、高薪無須仰視：人力資源管理師：年薪15-20萬元；二級人力資源管理師：年薪10-15萬元；三級人力資源管理師：年薪5-10萬元。


學習人力資源管理有什么用？

對于從事人力資源本職工作的學員，在考取證書學習過程中，可以系統(tǒng)了解人力資源的六大模塊，建立起完整的人力資源思路，雖然課本知識比較和理論，但能為實際工作提供理論指導，切實幫助實際工作；對于非人力資源從業(yè)人員，這些知識，可以幫助你更好的了解公司運營的流程，更好地融入到團隊中。

其實，關鍵的是要持續(xù)的學習。沒有考證的要學習提升，考完證的，要學習實操技能，這樣你在職場中才能游刃有余。</a>

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