關(guān)于建設(shè)職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍，2002年，中央辦公廳、辦公廳關(guān)于印發(fā)《2002—2005年全國人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃綱要》的通知（中辦發(fā)〔2002〕12號(hào)）提出：“建設(shè)一支職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍。逐步實(shí)行職業(yè)資格制度，加緊研究制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)和市場(chǎng)準(zhǔn)入規(guī)則”。這表明職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建立，一開始就是與“職業(yè)資格制度”相聯(lián)系的。職業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的建設(shè)，是與 “制定資質(zhì)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)

建立職業(yè)經(jīng)理人才市，2011年，中央組織部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國有資產(chǎn)管理監(jiān)督、工業(yè)和信息化部、中華全國工商業(yè)聯(lián)合會(huì)印發(fā)的《企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃(2010-2020年)》（中組發(fā)〔2011〕15號(hào)）提出：“完善企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)體系，加快建立職業(yè)董事、職業(yè)經(jīng)理人等人才市場(chǎng)，積極發(fā)展性、行業(yè)性人才市場(chǎng)”。這個(gè)文件次提出“職業(yè)經(jīng)理人等人才市場(chǎng)”，表明職業(yè)經(jīng)理人才的流動(dòng)，是需要依靠職業(yè)經(jīng)理人人才市場(chǎng)實(shí)施的。職業(yè)經(jīng)理人才市場(chǎng)是企業(yè)經(jīng)營管理人才市場(chǎng)體系的重要組成部分，它屬于“性、行業(yè)性人才市場(chǎng)”。

溝通職責(zé)。隨著企業(yè)制度的發(fā)展，所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離是一個(gè)必然趨勢(shì)，所有者評(píng)價(jià)企業(yè)價(jià)值的渠道主要是財(cái)務(wù)報(bào)告。而對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告解釋的工作必然應(yīng)該由財(cái)務(wù)經(jīng)理來進(jìn)行，因此，可以說財(cái)務(wù)經(jīng)理是溝通所有者和經(jīng)營者的中介，溝通尤其是與出資人(在此包括股東和債權(quán)人)的溝通是財(cái)務(wù)經(jīng)理的一項(xiàng)重要職責(zé)。另外隨著企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展，企業(yè)發(fā)展越來越離不開對(duì)社會(huì)的依賴和融合，企業(yè)的運(yùn)營除了要實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值的大化，也要實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值大化。這就要求作為企業(yè)價(jià)值管理中心的財(cái)務(wù)經(jīng)理承擔(dān)起與客戶、員工、供應(yīng)商、社區(qū)、部門等管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通的職責(zé)。