報(bào)考對象：
在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績效考核、勞動關(guān)系等人員，或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會人員和在校大學(xué)生。
從事人力資源規(guī)劃、員工招聘選擇、績效考核、薪酬福利管理、培訓(xùn)與開發(fā)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)等工作的管理人員；企業(yè)集團(tuán)董事、CEO等高層領(lǐng)導(dǎo)、分管人力資源負(fù)責(zé)人、需要晉升的高層管理人員；人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員、人力資源管理及人力資源研究人士；有志于從事人力資源管理的中管理人員；大專以上在校大學(xué)生。
報(bào)讀流程：
填寫報(bào)名表---交資料及費(fèi)用---統(tǒng)一安排考試---頒發(fā)《企業(yè)人力資源管理師--三級(工)、二級(技師)、(技師)》證書。
培訓(xùn)內(nèi)容：
(1)勞動力市場基本概念：勞動力供給與需求，工資水平與工資結(jié)構(gòu)，就業(yè)與失業(yè)。
(2)勞動法：勞動法體系，勞動法律關(guān)系。
(3)現(xiàn)代企業(yè)管理：企業(yè)戰(zhàn)略管理，企業(yè)計(jì)劃與決策，市場營銷，財(cái)務(wù)管理，管理信息技術(shù)。
(4)管理心理與組織行為：個(gè)體心理與行為，團(tuán)隊(duì)心理與行為，領(lǐng)導(dǎo)行為及其理論，人力資源管理中的心理測量技術(shù)。
(5)人力資源開發(fā)與管理：人力資源理論，人力資源開發(fā)，人力資源管理。
考試方式：
分為理論知識考試、技能考核以及綜合評審。理論知識考試以筆試、機(jī)考等方式為主，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)掌握的基本要求和相關(guān)知識要求；技能考核主要釆用現(xiàn)場操作、模擬操作等方式進(jìn)行，主要考核從業(yè)人員從事本職業(yè)應(yīng)具備的技能水平；綜合評審常釆取審閱申報(bào)材料、答辯等方式進(jìn)行全面評議和審査。
理論知識考試、技能考核和綜合評審均實(shí)行百分制，成績皆達(dá)60分(含)以上者為合格。
證書優(yōu)勢：
1.所有企業(yè)都要人力資源管理師，就業(yè)范圍廣，就業(yè)機(jī)會多；
2.與人打交道的職業(yè)，白領(lǐng)，辦公室，無風(fēng)無雨無日曬無危險(xiǎn)的職業(yè)；
3.薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的薪酬平均較高；
4.現(xiàn)在和未來的競爭，核心是人的競爭，人力資源管理師成為重要的崗位。
5.本職業(yè)持證率越來越高，證書已經(jīng)成為從事人力資源工作敲門磚；
6.國家實(shí)行學(xué)歷和證書并重的政策，即使有人力資源管理學(xué)歷，仍然需要證書；
7.從業(yè)人員具有人力資源管理學(xué)歷比例低，更需要證書來彌補(bǔ)；
8.人力資源管理工作難于量化考核，證書成為較重要的依據(jù)之一；
9.人力資源部門人員是非人力資源，亟需學(xué)習(xí)彌補(bǔ)，需要證書來證明自己。
10.企業(yè)都設(shè)置人力資源管理部門,1個(gè)企業(yè)擁有多個(gè)人力管理人員。
熱薦證書：網(wǎng)絡(luò)與信息安全管理員、計(jì)算機(jī)及外部設(shè)備裝配調(diào)試員、保衛(wèi)管理員、汽車維修工、計(jì)算機(jī)程序設(shè)計(jì)員、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員、信息通信網(wǎng)絡(luò)機(jī)務(wù)員、工業(yè)機(jī)器人系統(tǒng)(操作員/運(yùn)維員)、企業(yè)人力資源管理師、碳排放管理員、信息通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行管理員、計(jì)算機(jī)維修工、物聯(lián)網(wǎng)安裝調(diào)試員、保育師、智能樓宇管理員、廣告設(shè)計(jì)師、設(shè)備點(diǎn)檢員、電子商務(wù)師、供應(yīng)鏈管理師、中式烹調(diào)師、物業(yè)管理師、育嬰員、健康管理師、養(yǎng)老護(hù)理員、工程測量員、物流服務(wù)師、家庭教育指導(dǎo)師、老年人能力評估師、職業(yè)培訓(xùn)師等。

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