企業(yè)雕塑文化或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象?！V義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應的組織機構與制度?！《髽I(yè)雕塑文化則是企業(yè)雕塑在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)雕塑對外形象的體現(xiàn)的總和。

隨著企業(yè)的建設發(fā)展，越來越多的企業(yè)在廠區(qū)內(nèi)設置了雕塑。這些雕塑有的題材合適，位置得當，造型美觀，大小適宜；有的則挖掘和增添了文化內(nèi)涵，提高了廠區(qū)環(huán)境的品位，起到了很好的效果。企業(yè)雕塑通過特的藝術語言以及耐久的壽命，為企業(yè)營造了一種特的美學魅力。好的企業(yè)雕塑不僅是企業(yè)文化組成部分，也是企業(yè)文化水平的象征。

企業(yè)文化雕塑是指企業(yè)通過一系列的文化建設活動，逐步形成和塑造自己特的企業(yè)文化。企業(yè)文化雕塑的目的是為了增強企業(yè)的凝聚力和向心力，推動企業(yè)的發(fā)展和壯大。

企業(yè)文化雕塑包括以下幾個方面：

1.價值觀塑造：企業(yè)應該明確自己的價值觀，讓員工明確企業(yè)的核心價值觀，并將其內(nèi)化于心，外化于行。

2.文化標志設計：企業(yè)應該設計自己的文化標志，以便于員工和外部人員可以快速地認識企業(yè)的品牌形象和文化內(nèi)涵。

3.文化培訓：企業(yè)應該通過各種形式的培訓，讓員工了解企業(yè)的文化內(nèi)涵和意義，增強員工的文化認同感和歸屬感。

4.文化傳播：企業(yè)應該通過各種渠道，如內(nèi)部刊物、員工會議、企業(yè)網(wǎng)站等，傳播企業(yè)文化，讓員工了解企業(yè)的發(fā)展方向和目標。

5.文化評估：企業(yè)應該定期進行文化評估，了解企業(yè)文化的實際情況和存在的問題，及時調整企業(yè)文化的方向和策略。

通過以上幾個方面的努力，企業(yè)可以逐步形成和塑造自己特的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展和壯大提供保障。