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杭州博思企業(yè)管理咨詢有限公司告訴你如何輕松搞定員工績效考核表怎么寫 績效考核六步驟 1. 建立與戰(zhàn)略目標、部門目標和目標相符的企業(yè)的績效指標體系，運用先進的BSC\KPI\Okr\kra\09月14日
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易路People+ HR大數(shù)據(jù)績效考勤管理系統(tǒng)軟件云平臺 輕奢快時尚品牌UR科技創(chuàng)新路上，易路相伴 UR使用易路People+主數(shù)據(jù)功能，將全部集團員工信息集中管理，在線進行合同管理，嚴格把控09月03日
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10000.00元在當今社會，企業(yè)管理中的工資管理是一個不可忽視的重要環(huán)節(jié)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，手動計算工資的方式已經(jīng)逐漸被淘汰，取而代之的是各種工資計算軟件。合理選擇一款合適的工資計算軟件，..06月03日
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100000.00元在企業(yè)運營中，薪酬管理是激發(fā)員工積極性、優(yōu)化人力成本的核心環(huán)節(jié)。然而，面對復雜的計時、計件、績效等不同薪資方案，許多企業(yè)HR常常陷入選擇困難：如何確保計算？如何適配企業(yè)個性化需求？..07月07日
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易路人力資源薪資計算軟件 員工績效管理系統(tǒng) 維塔士：數(shù)字娛樂領域的中國制造 成立于2004年，維塔士陸續(xù)在全球八個國家增設了11個工作室，總部位于上海，擁有1500多名員工，包括130009月18日
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在企業(yè)管理的復雜棋局中，員工績效考核一直是至關重要的一環(huán)。隨著科技的發(fā)展，傳統(tǒng)的考核方式已逐漸不能滿足企業(yè)的需要，而數(shù)字化的員工績效考核管理系統(tǒng)則成為了提高工作效率、促進員工發(fā)展..06月17日
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關于舉辦國有企業(yè)績效管理理念創(chuàng)新與模式改革實務研修班的通知各有關單位:2025年是“十四五”規(guī)劃的收官年，也是新一輪國有企業(yè)改革深化提升行動（2023-2025）的收官年。黨的二十屆三中全會明確..09月12日
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3600.00元關于舉辦企事業(yè)單位薪酬績效管理培訓班的通知一、培訓內(nèi)容：一：《國有企業(yè)管理人員處分條例》出臺的背景國有企業(yè)管理人員處分條例出臺的背景和意義。2.具體適用對象的范圍？3.有哪些處分的種..09月12日
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3600.00元關于舉辦企事業(yè)人員薪酬績效管理專題培訓班的通知各有關企事業(yè)單位： 日前，《國有企業(yè)管理人員處分條例》經(jīng)第31次常務會議通過，全文共7章52條，自2024年9月1日起施行。該條例出臺，強化了..09月12日
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100000.00元在競爭日益激烈的市場環(huán)境中，如何科學評價員工貢獻、激發(fā)團隊潛力、支撐戰(zhàn)略目標落地，成為企業(yè)HR的核心課題。一套企業(yè)績效管理系統(tǒng)正是解決這些痛點的關鍵數(shù)字化工具。 一、 什么是企業(yè)..08月21日
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1.00元財政績效評價也稱政府支出績效評價，是指運用一定的評價方法、量化指標及評價標準，對政府部門為實現(xiàn)其職能所確定的績效目標的實現(xiàn)程度、以及為實現(xiàn)這一目標所安排預算的執(zhí)行結果進08月20日
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100000.00元一、告別“一刀切”，靈活適配各類考核需求 場景痛點： 管理層需戰(zhàn)略視角...傳統(tǒng)考核方式單一，難以公平衡量不同崗位貢獻。 系統(tǒng)優(yōu)勢： 的績效管理系統(tǒng)支持KPI、平衡計分卡、360度評估等多種..08月20日
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100000.00元績效是人力資源的核心模塊，也是企業(yè)關注的核心所在！一家企業(yè)的人力資源管理水平，直接的反應就是績效，也是提升效率產(chǎn)出，增加企業(yè)市場競爭力！今天就以匯通科技的eHR系統(tǒng)為例，簡要講解下..08月14日
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恒豐咨詢公司業(yè)務范圍涵蓋： 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：幫助企業(yè)識別并制定全面、可執(zhí)行的發(fā)展戰(zhàn)略，以實現(xiàn)企業(yè)的商業(yè)目標。 2. 人力資源管理：為企業(yè)提供人才規(guī)劃、招聘、培訓、薪酬、績效、勞動關系等..07月10日
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環(huán)評、排污許可證、環(huán)?？⒐を炇?、安評三同時、現(xiàn)狀分析、穩(wěn)評報告、應急預案、節(jié)能評估、績效評級、場地調(diào)查報告、安評、環(huán)保檢測、職業(yè)衛(wèi)生檢測、等相關企業(yè)環(huán)保服務。18507092735（侯） ..07月09日
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10000.00元在競爭激烈的市場環(huán)境中，企業(yè)如何快速建立科學、的績效考核體系？如何讓復雜的考核流程化繁為簡，真正實現(xiàn)員工激勵與業(yè)務增長的雙贏？答案就藏在EHR績效管理系統(tǒng)中。作為企業(yè)人力資源管理的..06月14日
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