招生及授位類型
工商管理為我校特色學(xué)科，是工商管理學(xué)科碩士點，以培養(yǎng)“高素質(zhì)、高層次、多樣化、創(chuàng)造性”的現(xiàn)代管理人才為目標(biāo)，圍繞企業(yè)管理、旅游管理和人力資源管理3個二級學(xué)科進行研究，培養(yǎng)和造就精通工商管理領(lǐng)域的基本理論知識和技能，德才兼?zhèn)?，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進取精神，適應(yīng)管理及相關(guān)領(lǐng)域工作需要的應(yīng)用型人才。
注：申請工學(xué)類學(xué)科同等學(xué)力碩士時，前置學(xué)歷學(xué)位應(yīng)與所申請學(xué)科相同或相近，或提供與所申請學(xué)科相同或相近領(lǐng)域的從業(yè)證明，原則上不接受跨學(xué)科申請。
課程學(xué)習(xí)及學(xué)位論文寫作、答辯與授位
1.階段: 課程學(xué)習(xí)、統(tǒng)一考試
申請人自通過資格審查后，2年內(nèi)須完成同等學(xué)力申碩的課程學(xué)習(xí)。4年內(nèi)（包含課程學(xué)習(xí)的2年）須通過國家外語水平和學(xué)科綜合水平的全國統(tǒng)一考試（每年可考一次），超過4年（包含課程學(xué)習(xí)的2年）仍未通過全國統(tǒng)考者，學(xué)校不再接受學(xué)位申請。
2.第二階段，學(xué)位論文寫作、答辯與授位
申請人在全國統(tǒng)一考試成績合格后，須在1個月內(nèi)辦理進入學(xué)位論文階段的手續(xù)，開始論文開題及寫作；須在1年內(nèi)完成學(xué)位論文的撰寫和答辯，通過后經(jīng)報評定批準(zhǔn)，授予碩士學(xué)位。
論文答辯未通過，論文答辯建議修改后再重新答辯者，在半年后至一年內(nèi)申請重新答辯一次。答辯仍未通過或逾期申請者，不再受理答辯申請。
3.其他事項
、二階段的學(xué)習(xí)限期合計不超過5年，逾期未辦理相應(yīng)手續(xù)或?qū)W位論文未能通過者，學(xué)校不再受理學(xué)位申請。
證書
學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)限期內(nèi)修滿規(guī)定學(xué)分，頒發(fā)《同等學(xué)力申請碩士學(xué)位課程結(jié)業(yè)證書》；
學(xué)生在規(guī)定的學(xué)習(xí)限期內(nèi)，修滿規(guī)定學(xué)分、全國統(tǒng)考合格、完成碩士學(xué)位論文撰寫及答辯，按有關(guān)規(guī)定授予碩士學(xué)位。
關(guān)于費用
1.費用按照四川省發(fā)改委核準(zhǔn)學(xué)科費用執(zhí)行。
（一）學(xué)位申請費
1.學(xué)位申請費按、第二階段分別收取。階段學(xué)位申請費16000元/人；第二階段學(xué)位申請費20000元/人。
2.各階段學(xué)位申請費，由申請人通過在線繳費平臺自行繳納。
3.助學(xué)中心應(yīng)向申請人公布收費標(biāo)準(zhǔn)，不得代收代繳或跨階段提前收取，不得巧立名目收費。申請人向其他單位（含助學(xué)中心）或個人繳費造成的損失由本人承擔(dān)。
（二）全國統(tǒng)一考試費：100元/科.次，由申請人按考試當(dāng)年學(xué)位辦公室通知規(guī)定的時間，在網(wǎng)址上自行繳納。
2.學(xué)費分兩階段，在大學(xué)財務(wù)繳費平臺上完成網(wǎng)上繳費。
3. 參加國家外語水平和學(xué)科綜合水平全國統(tǒng)一考試100 元/科·次（按照學(xué)位辦公室規(guī)定時間在網(wǎng)址上繳費報考）。
同等學(xué)力申碩《人力資源管理》人才培養(yǎng)方案
人力資源管理碩士學(xué)位授權(quán)點是學(xué)校工商管理學(xué)科下設(shè)的二級學(xué)科。人力資源管理學(xué)科是一門運用管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)理論，以組織行為為研究對象，培養(yǎng)具有堅實的人力資源管理理論基礎(chǔ)、較強的人力資源管理技能、能勝任企事業(yè)單位人力資源管理工作的復(fù)合型人才的學(xué)科。
本學(xué)科于2016年在工商管理學(xué)科授權(quán)點下設(shè)立。目前學(xué)科點有導(dǎo)師9人，80%以上的導(dǎo)師具有博士學(xué)位，形成了學(xué)緣結(jié)構(gòu)合理、研究能力強的學(xué)術(shù)團隊。近五年主持省部級以上科研項目20余項，發(fā)表學(xué)術(shù)論文30余篇。
目前學(xué)科點以培養(yǎng)“寬口徑、厚基礎(chǔ)、強能力、高素質(zhì)”的人力資源管理人才為目標(biāo)，圍繞人力資源管理理論與實踐、農(nóng)業(yè)農(nóng)村人力資源開發(fā)與管理等兩個方向進行研究，培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)?，精通人力資源管理領(lǐng)域基本理論知識和技能，綜合素質(zhì)，富有創(chuàng)新和進取精神，適應(yīng)企事業(yè)單位需要的高素質(zhì)復(fù)合型人力資源管理人才。
考核評估計分辦法
成立中期考核小組，對碩士研究生培養(yǎng)情況進行多方位考核，采用百分制，成績在90分以上者為，75-89分為合格，60-74分為延期，成績低于60分為不適合繼續(xù)培養(yǎng)，具體分為培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況、綜合考試成績、學(xué)術(shù)活動、科研素質(zhì)和學(xué)分及成績五個方面進行考核。其中，除綜合考試成績?yōu)榭荚嚲砻娉煽冋鬯阃猓渌捻椏己顺煽冇煽己诵〗M商議給定。終考核成績=培養(yǎng)計劃制定及執(zhí)行情況（5%）+綜合考成績（40%）+學(xué)術(shù)活動（20%）+科研素質(zhì)（20%）+學(xué)分及成績（15%）。
開題報告
1．開題時間：中期考核合格后，第三學(xué)期內(nèi)完成開題。
2．論文選題：選題屬于本學(xué)科領(lǐng)域的重要或熱點問題，有較大的理論意義或?qū)嵱脙r值，研究具有一定的創(chuàng)新性。
3．開題報告：應(yīng)包括選題意義、國內(nèi)外研究動態(tài)、研究目標(biāo)、研究內(nèi)容、研究方法、研究可行性以及相關(guān)的國內(nèi)外參考文獻。開題報告字?jǐn)?shù)不應(yīng)少于8000字；開題前研究生閱讀文獻不應(yīng)少于50篇，其中80%以上應(yīng)為學(xué)術(shù)論文，外文文獻不少于20篇，近五年發(fā)表的文獻不應(yīng)少于10篇，并應(yīng)有近兩年的參考文獻。
由學(xué)科點、學(xué)院或?qū)熂薪M織開題（導(dǎo)師組織開題需要向?qū)W科點備案）；研究生導(dǎo)師原則上需列席研究生開題；開題組對選題意義、研究思路、研究方法、技術(shù)路線和可行性等內(nèi)容論證，形成明確的開題意見與建議；研究生根據(jù)意見完善開題報告。開題報告不通過者半年內(nèi)可以申請再次開題，再次開題仍不能通過者終止培養(yǎng)。對于進行開題報告后更換題目者，須按照上述程序重新進行開題。
所屬分類：學(xué)歷教育培訓(xùn)/在職研究生培訓(xùn)
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