人臉識別系統(tǒng)的研究始于20世紀60年代，80年代后隨著計算機技術和光學成像技術的發(fā)展得到提高，而真正進入初級的應用階段則在90年后期，并且以美國、德國和日本的技術實現(xiàn)為主；人臉識別系統(tǒng)成功的關鍵在于是否擁有的核心算法，并使識別結果具有實用化的識別率和識別速度；“人臉識別系統(tǒng)”集成了人工智能、機器識別、機器學習、模型理論、系統(tǒng)、視頻圖像處理等多種技術，同時需結合中間值處理的理論與實現(xiàn)，是生物特征識別的新應用，其核心技術的實現(xiàn)，展現(xiàn)了弱人工智能向強人工智能的轉化。
人臉圖像預處理：對于人臉的圖像預處理是基于人臉檢測結果，對圖像進行處理并終服務于特征提取的過程。系統(tǒng)獲取的原始圖像由于受到各種條件的限制和隨機干擾，往往不能直接使用，在圖像處理的早期階段對它進行灰度校正、噪聲過濾等圖像預處理。對于人臉圖像而言，其預處理過程主要包括人臉圖像的光線補償、灰度變換、直方圖均衡化、歸一化、幾何校正、濾波以及銳化等。
人臉識別主要用于身份識別。由于視頻監(jiān)控正在快速普及，眾多的視頻監(jiān)控應用迫切需要一種遠距離、用戶非配合狀態(tài)下的快速身份識別技術，以求遠距離快速確認人員身份，實現(xiàn)智能預警。人臉識別技術無疑是佳的選擇，采用快速人臉檢測技術可以從監(jiān)控視頻圖象中實時查找人臉，并與人臉數(shù)據(jù)庫進行實時比對，從而實現(xiàn)快速身份識別。
人臉識別技術廣泛地應用于日常生活中，如相機拍攝，圖片對比等，尤其近兩年來，相親節(jié)目如火如荼，其中浙江電視臺的愛情連連看中的佳像環(huán)節(jié)就利用了人臉對比技術來測試男女主人公面相的相似程度。
人臉識別系統(tǒng)實時記錄出/入人員姓名、身份、時間、次數(shù)、可按時間、特定門、特定持卡人等進行檢索查詢，并自動生成報表。
人員身份卡由控制中心或人事部門統(tǒng)一授權制發(fā)，人員權限在制證結束時即時下發(fā)到出控制器，出控制器在后臺的通信中斷時，能夠立運行。當通信恢復時，具備將刷臉信息及刻上傳至后臺服務器的功能，并擁有定時和后臺服務器同步人員權限的能力。
系統(tǒng)應具有員工日?？记诠芾?，系統(tǒng)在每個樓層預設的人臉識別門禁，都可以成為員工考勤的基點。人臉識別一體機迎賓界面彈窗，表示考勤成功。員工可以在每天的刷臉開門的同時，完成每天的考勤。
系統(tǒng)通過協(xié)議深度集成門禁管理系統(tǒng)，門禁廠商提供接口協(xié)議，協(xié)議里需包含實時事件、設備狀態(tài)、門控制功能（常開、常閉、脈沖開門、門再啟用等）、持卡人和卡的增刪改查，通過管理平臺可實現(xiàn)多方式通行。
本系統(tǒng)的人臉識別一體機在會議室門口設置10.1寸的人臉識別一體機，在其他區(qū)域的人臉識別一體機設置7寸的人臉識別一體機。
人臉識別考勤系統(tǒng) 在數(shù)據(jù)表上點右鍵可以對考勤數(shù)據(jù)進行相關編輯和查詢。
修改記錄：可以對實際的記錄進行修改
調整班次：如果這的班次不正確，可以在這里隨意調整
重新計算：修改記錄，或調整班次后，就可以對這行記錄進行一次重新計算。
修改考勤記錄：可以對考勤的結果進行修改，如遲到、早退、工作時間等具體的數(shù)據(jù)。
查詢 ：可以設置過濾條件查詢考勤數(shù)據(jù)，并將查詢到的數(shù)據(jù)導出。導出的數(shù)據(jù)與查詢到的數(shù)據(jù)是一樣的，即所見即所得。
請假管理，
出差管理，
排班明細，
人員考勤統(tǒng)計，
餅圖報表分析，
考勤統(tǒng)計表。
所屬分類：網(wǎng)絡設備/網(wǎng)絡安防監(jiān)控
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