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隨后，金蝶副總裁兼官章勇還與網(wǎng)副總裁王昕一起，在象征著“個性杯”的足球上簽名，“個性杯”活動也由此啟動。無數(shù)個精心的彩色足球從天而降，懸搖于會場上方，發(fā)布會達(dá)到了。

與許多人的認(rèn)識相反，企業(yè)淘汰率高的行業(yè)不是低增長乃至增長停滯的行業(yè)，而是高增長的行業(yè)。但是，被淘汰或“出局”的企業(yè)未必是投資失敗的企業(yè)。一些企業(yè)并沒有長遠(yuǎn)打算，也不想成為“老店”，只是憑借自己靈敏的市場嗅覺和快速反應(yīng)能力，利用行業(yè)供不應(yīng)求的“機(jī)遇期”，獲取一塊“先”利潤，然后撤出，尋找其他行業(yè)新的投資機(jī)會。此類投資項目，在適當(dāng)?shù)臅r間內(nèi)收回投資，并不低于或社會平均利潤的回報，不能說不是成功的投資項目，在前些年的家電行業(yè)近期的汽車、鋼鐵行業(yè)，都存在著此類性質(zhì)的投資項目。所以，當(dāng)我們看到某些熱門行業(yè)內(nèi)企業(yè)“一哄而上”時，應(yīng)當(dāng)注意到有些企業(yè)并不盲目，屬于那種意在獲取先利潤的“短期行為者”。其次企業(yè)淘汰率高也不意味著新投資者不能。新者與被淘汰者對行業(yè)的適應(yīng)性可以有很大差別，特別是當(dāng)出現(xiàn)新的產(chǎn)品和技術(shù)平臺時，有的新者從中切入，存在著具有優(yōu)勢地位核心競爭力的較大可能。以彩電業(yè)為例，在上世紀(jì)90年代中期才較大規(guī)模，如今已成為國內(nèi)大的彩電生產(chǎn)商，在進(jìn)行購并后，有可能在全球彩電廠商中。

日前，由勞動和社會保障部主辦的“2004年廣州數(shù)控杯技工學(xué)校技能競賽”決賽，在天津成功舉辦。據(jù)悉，勞動和社會保障部將對決賽各工種前5名選手授予技術(shù)能手榮譽(yù)稱號，對獲獎選手將破格頒發(fā)相應(yīng)的職業(yè)書，并對組織工作好的省份和學(xué)校給予獎勵。本次競賽的工種有：數(shù)控車床操作工、加工中心操作工、工具鉗工和電工。競賽按照《職業(yè)》，并參照技能競賽和技工學(xué)校教學(xué)計劃大綱制訂。參加本次競賽的對象除了各級各類技工學(xué)校從事所設(shè)競賽學(xué)習(xí)的全日制在校生、從事教學(xué)工作的生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)外，還有民辦及其他各類職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的在校生和生產(chǎn)實習(xí)指導(dǎo)。競賽分為學(xué)校初賽、省級復(fù)賽和決賽三個階段，共有28個省、自治區(qū)、直轄市參加了這次競賽活動，459名選手參加了后的決賽。本次競等多家企業(yè)鼎立贊助支持。的GSK980TA為數(shù)控加工競賽的用數(shù)控，配有該的濟(jì)南一機(jī)的CK616i數(shù)針對學(xué)校教學(xué)自行研發(fā)的數(shù)控教學(xué)示教機(jī)和數(shù)控電腦教學(xué)為這次大賽的獎品。（工業(yè)報）機(jī)械設(shè)備