電話營銷系統(tǒng)哪家值得推薦呢？
如果你目前正在找電銷渠道，不妨看鄭州嘉單信息科技的！
機器人自主研發(fā)，批發(fā)價出售，定價相對于配置質(zhì)量而言，是趨于合理的。
語音識別系統(tǒng)，采用阿里云和科大訊飛的雙語音，可以識別客戶對話。
機器人通話過程中，支持打斷，支持自主學(xué)習(xí)。話術(shù)都是同行業(yè)實戰(zhàn)運行分享，可自由定制修改，同時，后續(xù)有不會回復(fù)的問題，也自動總結(jié)在后臺上，隨時添加。

此外，后臺對接有多條線路，無需擔(dān)心一條線路停運等問題。也有多對一的售后服務(wù)群，隨時服務(wù)。

智能電銷機器人與傳統(tǒng)電銷相比優(yōu)勢多多。
1、工作效率上:
傳統(tǒng)的電銷人員一天多打上百個電話，其中大部分的時間又是在主觀性的判斷客戶的意向，從而進(jìn)行篩選。所以固定8小時的上班時間，真正有效的上班時間可謂十分有限。而智能電銷機器人永遠(yuǎn)標(biāo)準(zhǔn)化的操作，并且不受環(huán)境、情緒、身體狀況等因素的影響，一天就是幾千個電話?？蛻魯?shù)據(jù)及時更新，準(zhǔn)確客觀的呈現(xiàn)數(shù)據(jù)，篩選歸類可視化，使下一步的工作更加簡單明確。
2、態(tài)度管理上：
由于人的情感的多樣性，不可避免地會有情緒的起伏造成工作狀態(tài)的不穩(wěn)定?？蛻魫毫討B(tài)度的回復(fù)，對公司制度工資的不滿等等都可能導(dǎo)致情緒上的波動，對于工作進(jìn)度的開展可想而知。對于這樣的新老員工，管理上多多少少會存在一些問題。機器人沒有這些情感機能，取而代之的是固定化地工作，每一通電話都是爆滿的熱情，從而推動業(yè)務(wù)的發(fā)展。

3、投入成本上：
傳統(tǒng)模式下招聘人員難度較大，HR部門也需要投入大量的資源，招聘成本居高。入職后的員工需要底薪+提成+加班費+管理費用等持續(xù)性投入。一個員工的入職，辦公設(shè)備，辦公場地的配置，前期的培訓(xùn)都是不菲的費用。而上述的費用對于機器人來說基本沒有，引入一個智能電銷機器人只需幾千元的一次性投入，大大降低了人力成本，減少投入的費用。
4、市場發(fā)展方面：
一樣的業(yè)務(wù)總是有多家公司在做，所以市場競爭十分激烈。競爭的初期就占據(jù)市場較大的份額就顯得尤為重要。傳統(tǒng)的電銷團隊因為執(zhí)行力效率等各方原因，難以快速搶占藍(lán)海市場，造成市場份額的流失，影響公司的發(fā)展擴大。而對于機器人來說，可以快速地收集客戶信息，完成量化指標(biāo)，從而制定明確的市場發(fā)展方案。
5、公司的穩(wěn)定性：
?智能電銷機器人只需買入即擁有所有權(quán)，成員固定。但在保險、房地產(chǎn)等電銷行業(yè)中，電銷人員的流動性非常大。而從業(yè)人員的離職對于前期投入知識培訓(xùn)、綜合費用的企業(yè)來說，算是一次虧本的投資。而電銷機器人轉(zhuǎn)入的知識可以性存儲，隨著公司的業(yè)務(wù)發(fā)展，還可以不斷增加、改進(jìn)知識的導(dǎo)入。實在是放長線，釣大魚，短投資，長收益。
總的來說，智能電銷機器人的存在不是做簡單重復(fù)的工作把人替代，而是把人解放出來，多快好省地提高工作的效率。

電話機器人，可以代替人工撥打電話，根據(jù)我們預(yù)設(shè)的話術(shù)，與客戶進(jìn)行自動應(yīng)答，篩選出來有意向的直接推送到你上，進(jìn)行溝通。
電話機器人相對于人工打電話來說，肯定沒有人工結(jié)合現(xiàn)場用戶的情況，對答靈活，那么它的優(yōu)勢在哪里呢？為什么這么多企業(yè)依然在用？
1、。一個人工一天打200通電話，它一天可以打3000多通電話，是人工的十幾倍。一天打200通電話，有10個意向客戶。打3000通電話，就有150個意向客戶，這個效率誰能比呢？

2、低成本。人工上崗需要培訓(xùn)、有人員流失、需要社保等各項費用。電話機器人一年365天午休，也就幾千塊錢，相當(dāng)于一個人一個月的工資。
3、情緒穩(wěn)定。電話機器人不受用戶的心態(tài)影響，比如說：拒絕率高、電話罵人的，影響銷售的情緒和心態(tài)，機器人就沒有這個顧慮，每通電話都是情緒飽滿。
4、機器人可自動學(xué)習(xí)，自動總結(jié)問題。不斷的往后臺話術(shù)里添加，設(shè)置匹配的關(guān)鍵詞，越用越智能。
電話機器人封號嗎？
不會的，目前電話機器人大多對接的線路，而非手機號。撥打每一通電話，都換一個號碼，因此不會有封號的風(fēng)險。