【就業(yè)前景】
據(jù)勞動部門的調(diào)查顯示，目前企業(yè)對技工技術人才的需求日益劇增，現(xiàn)有的模具設計人才、智能制造編程人才、加工中心與車銑復合人才、機械自動化人才、PLC工控等工業(yè)4.0人才遠遠不能滿足當前制造業(yè)的需求，這種形勢尤其在像中國這樣飛速發(fā)展的制造大國體現(xiàn)得尤為。勞動部門及多家統(tǒng)計部門將其評為未來有發(fā)展前景的職業(yè)。在全國工業(yè)化高度發(fā)展的城市和地區(qū)，模具設計人才、智能制造編程人才、加工中心與車銑復合人才、機械自動化人才、PLC工控等工業(yè)4.0人才已成為人才市場緊缺的人才。據(jù)新統(tǒng)計信息，就業(yè)崗位與設計人員的比例約為6:1。經(jīng)過本實訓基地培訓學習后，學員可以直接勝任加工編程、產(chǎn)品設計或模具設計、智能工控等職位，起薪約9000左右。工作3至5年月薪可達15000-28000元；數(shù)年工作后年薪可達25萬甚至更高。

關于對外設計公司：
? ? ? ???凱思達研發(fā)設計中心常年對外承接企業(yè)和個人技術服務，模具設計、治具檢具設計、數(shù)控編程、三維造型、工程出圖、機械自動化設備的設計與出圖、PLC工控以及企業(yè)訂單設計、企業(yè)合作等相關配套服務。

關于實體加工公司：
? ? ? ???凱思達智能機械（蘇州）有限公司是一家綜合型加工生產(chǎn)企業(yè)，常年對企業(yè)和個人承接實體加工服務。公司擁有三軸四軸五軸加工中心N臺，車床N臺，線割、放電N臺、智能機械及其它相關加工設備。加工范圍包括塑膠模具、五金模具、治具檢具、機械自動化設備零件、各種產(chǎn)品零件，銅公電極、石墨電極、企業(yè)合作等相關配套服務。
? ? ? ? 感謝您的瀏覽，歡迎您來電咨詢、現(xiàn)場考察、學習、加工、合作！謝謝！

【課程內(nèi)容】
章：簡介與草繪應用
1. 軟件安裝與簡介
2. 軟件系統(tǒng)自定義
3. 鼠標應用技巧
4. 視圖操作控制
5. 草繪概念與基礎圖元
6. 直線、矩形工具
7. 尺寸參數(shù)化與數(shù)據(jù)修改
8. 槽口、多邊形、圓、圓弧
9. 倒角與圓角運用
10.橢圓、文本、樣條曲線
11.修剪、延伸的應用
12.草繪案例實戰(zhàn)
13. 捕捉技巧
14.草繪綜合100例
第二章：3D特征基礎建模與建?；鶞?br /> 1. 拉伸、拉伸切除
2. 拉伸實戰(zhàn)案例
3. 旋轉(zhuǎn)、旋轉(zhuǎn)切除
4. 旋轉(zhuǎn)實戰(zhàn)案例
5. 掃描、掃描切除
6. 常見掃描警告講解
7. 掃描案例
8. 放樣、放樣切除
9. 常見放樣報錯解決
10. 放樣實戰(zhàn)案例與技巧
11. 創(chuàng)建基準面
12. 基準軸、基準點、基準坐標
13. 視圖分割
14. 基礎建模50例
第三章：特征工具進階應用技巧
1. 三維倒角、三維圓角
2. 三維角案例
3. 實體加強、拔模
4. 加強筋在機械中的使用
5. 抽殼、包覆、圓頂
6. 抽殼、包覆、圓頂實戰(zhàn)案例
7. 三維縮放體
8. 實體參數(shù)刪除
9. 特征建模綜合案例50篇
第四章：3D草圖與曲面設計
1. 3D立體草圖基準
2. 三維草圖應用
3. 三維草圖與曲線
4. 三維草圖與曲面設計關系
5. 分割線、投影線、組合線
6. 坐標點與參考點構建曲線
7. 螺旋線、異形三維曲線
8. 基于三維空間曲線案例實戰(zhàn)
9. 曲面模塊應用
10. 曲面案例實戰(zhàn)65例
第五章：機械鈑金設計與焊接標準
1. 鈑金概述
2. 基體、邊線法蘭
3. 斜接法蘭、褶邊鈑金
4. 轉(zhuǎn)折與繪制轉(zhuǎn)折
5. 閉合角、焊接角
6. 斷開、剪裁邊角
7. 放樣折彎
8. 展開、折疊
9. 拉伸、切口
10. 鈑金焊接實戰(zhàn)案例（不限數(shù)量）
第六章：裝配與外觀材質(zhì)
1. 材質(zhì)分類
2. 材質(zhì)與外觀
3. 紋理設定
4. 紋理自定義
5. 材質(zhì)參數(shù)屬性
6. 材質(zhì)密度與質(zhì)量關系
7. 多元測量分析
8. 刨面屬性
9. ?裝配簡介
10.裝配方案
第七章：工程圖自定義/零件、裝配工程圖與注釋
1. 工程圖標準簡介
2. 格式與大小
3. 創(chuàng)建工程圖
4. 圖紙格式與屬性自定義
5. 標準工程圖、模型視圖、多張工程圖
6. 相對、空白、預設工程圖
7. 投影、輔助、刨面工程圖
8. ?旋轉(zhuǎn)、局部、斷開工程圖
9. 斷裂、剪裁工程圖
10. 移動、覆蓋、對齊視圖
11. 復制、粘貼視圖
12. 圖層設置應用
第八章：工程圖自定義/零件、裝配工程圖與注釋
1. 運動仿真界面講解
2. 動畫向?qū)?br /> 3. 手動與自動鍵碼
4. 時間控制
5. 外觀動畫
6. 播放控制與保存
7. 旋轉(zhuǎn)馬達動畫
8. ?線性馬達動畫
9.? 路徑動畫

薪資待遇
經(jīng)驗影響薪資水平：一般來說，隨著個人經(jīng)驗的增多，薪資水平也會相應提高。例如，在臺州，1-2 年經(jīng)驗的 SolidWorks 機械設計相關崗位薪資大約在 5 千 - 8 千；2-3 年經(jīng)驗的崗位薪資在 7 千 - 1.2 萬；而 5-10 年及以上經(jīng)驗的工程師，薪資可達到 1.3 萬 - 2.5 萬甚至更高.
學歷因素的作用：學歷在一定程度上也會影響薪資待遇。通常情況下，本科及以上學歷相對大專學歷在薪資上會有一定的優(yōu)勢。職友集數(shù)據(jù)顯示，2024 年 1-3 年經(jīng)驗的 SolidWorks 制圖員，大專學歷平均薪資為 8.0K，本科學歷在部分地區(qū)和企業(yè)會更高.
地區(qū)差異較為明顯：不同地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展水平和產(chǎn)業(yè)結(jié)構不同，薪資待遇也存在差異 。一線城市如北京、上海、深圳等地，由于產(chǎn)業(yè)發(fā)達、企業(yè)眾多，對機械設計人才的需求大，薪資水平相對較高，一般有 1-3 年工作經(jīng)驗的 SolidWorks 機械設計師月薪可達 8 千 - 1.2 萬左右；而二三線城市的薪資水平則相對較低，如臺州、惠州等地，1-3 年經(jīng)驗的 SolidWorks 制圖員月薪一般在 4.5 千 - 8 千左右.
企業(yè)規(guī)模與性質(zhì)的影響：大型企業(yè)和外資企業(yè)通常具有更完善的薪資福利體系，能夠提供較高的薪資和豐富的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、年終獎等；而一些小型企業(yè)或民營企業(yè)的薪資待遇可能相對較低，但也會根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和個人表現(xiàn)給予一定的激勵機制.
團隊協(xié)作與數(shù)據(jù)管理
支持多用戶協(xié)作：SolidWorks 支持多用戶同時在線編輯同一個模型，團隊成員之間可以實時共享和更新設計數(shù)據(jù)，方便進行溝通和協(xié)作，提高團隊工作效率，尤其適用于大型項目或復雜產(chǎn)品的設計開發(fā)，能夠有效縮短設計周期.
數(shù)據(jù)管理功能完善：提供強大的數(shù)據(jù)管理功能，可幫助工程師更好地組織和管理設計數(shù)據(jù)，包括版本控制、設計評審、數(shù)據(jù)備份等，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性，避免數(shù)據(jù)丟失或混亂，便于團隊成員之間的協(xié)作和設計數(shù)據(jù)的傳承.