中國企業(yè)要走向國際化，中國的財稅高管要職業(yè)化，中國企業(yè)缺少財稅職業(yè)經理人，通過建立“財稅經理人職業(yè)資質評價”標準，切實提升財稅領域職業(yè)經理人素質水平和能力，更好地服務和支持中國實體經濟發(fā)展，改善我國財稅職業(yè)經理人嚴重不足的現(xiàn)狀，也將為科學評價財稅職業(yè)經理人水平提供有力保障。“財稅經理人職業(yè)資質評價”劃分為()、中級(總監(jiān))、初級(經理)三個層級進行評價，通過評價考試的學員由中國職業(yè)經理人協(xié)會頒發(fā)初級、中級、三個等級的財稅職業(yè)經理人證書，并配備經理、總監(jiān)、這三個層次的職業(yè)資質評價證書，同時分別由國際簿記師協(xié)會IAB為通過財務經理人職業(yè)資質評價考試的學員頒發(fā)國際財務管理師證書；由英國國際會計師公會IAAP為通過稅務經理人職業(yè)資質評價考試的學員頒發(fā)國際稅務管理師證書。

稅務經理人職業(yè)資質評價
為加快推進我國稅務管理領域職業(yè)經理人才隊伍建設，提升企業(yè)經營管理水平，促進企業(yè)轉型升級和創(chuàng)新發(fā)展，經研究決定成立“中國職業(yè)經理人協(xié)會財務經理人才項目辦公室”，研究制定稅務管理領域職業(yè)經理人才職業(yè)資質標準，組織編寫培訓大綱和教材，組織師資和評價隊伍，統(tǒng)籌推進培訓與評價工作，開展相關理論研究，并提出我國稅務管理領域職業(yè)經理人應具備的知識、職業(yè)能力等職業(yè)資質標準，據此將稅務經理人職業(yè)資質劃分為（稅務官）、中級（稅務總監(jiān)）、初級（稅務經理）三個層級進行培訓與評價，旨在培養(yǎng)一批符合新時期經濟發(fā)展需要的稅務管理人才。

稅務職業(yè)經理人的興起是中國經濟改革和現(xiàn)代企業(yè)制度向縱深發(fā)展的歷史必然。稅務經理人職業(yè)資質評價認證與學歷和學位不同，是一種彰顯持證人員稅務能力與崗位管理水 平的職業(yè)能力評價證書。財稅工作人員的未來必定是財務管理與稅務管理兩個方向，稅務職業(yè)經理人就是財務管理崗位能力與稅務核心能力的結合！

為適應國際化新趨勢和企業(yè)面臨的新挑戰(zhàn)，單純的核算型財務已經無法滿足企業(yè)快速發(fā)展的需要，財務部門的定位正在由核算型向戰(zhàn)略型、價值創(chuàng)造型轉變，扮演的角色也越來越豐富。作為公司重要的戰(zhàn)略決策制定者和執(zhí)行者之一的財務經理人，需要具備全新的財務思維、對財務信息與市場動向的敏銳洞察力、出色的溝通與資源整合能力，穿梭于企業(yè)經營管理和資本市場運作之間游刃有余。

那什么是稅務職業(yè)經理人？
合格稅務職業(yè)經理人的定義：既懂稅收政策，又兼具國際視野、戰(zhàn)略思維、德才兼?zhèn)?、精通業(yè)務、善于管理的復合型、國際化、實戰(zhàn)型稅務管理人才。即使在同一家企業(yè)，也要根據職位的市場化和化程度，分類推行職業(yè)經理人制度。像財務、稅務、風控等部門，將來會更加重要，恐怕薪酬上就比其他中層更高一些。稅務官、稅務總監(jiān)、稅務經理的年薪越來越高，企業(yè)對于稅務職業(yè)經理人的重視程度也越來越高。

面對新形勢下的新職業(yè)，新機遇，新前景，一名職業(yè)化、化、系統(tǒng)化和國際化的稅務職業(yè)經理人，既能通過合理的稅務籌劃為企業(yè)創(chuàng)造的價值，又能夠有效防范風險，讓業(yè)務順利進行，對于企業(yè)的重要 性不言而喻！掌握稅務管理能力，幫助企業(yè)合理合法地通過“稅務籌劃”節(jié)稅、通過業(yè)務分析，解決各類稅務疑難，提前預防，及時應對，把控企業(yè)涉稅風險。